«آبل» ترفض اقتراح التعددية

رفض مجلس إدارة شركة «آبل» أخيراً اقتراحاً جديداً يقضي بالتنوّع في أعضائه وفي الإدارة العليا، واصفاً إيّاه بـ «غير المبرّر». وبحسب صحيفة الـ «إندبندنت» البريطانية، قدّم هذا الاقتراح أحد المساهمين في الشركة ويُدعى أنطونيو أفيان مالدونالدو، ودعا إلى «التسريع في تعديل سياسة التوظيف من أجل إحداث تغيير تنظيمي في الإدارة العليا ومجلس الإدارة، في ظل سيطرة ذوي البشرة البيضاء، وقلّة أعداد الأقليات». وطلب مالدونالدو إعطاء الأولوية لتوظيف أشخاص من أصول أسبانية، وأفريقيين ــ أميركيين، وأميركيين أصليين، إضافة إلى آخرين من أعراق مختلفة.

في الوقت الحالي، يتألف مجلس إدارة «آبل» من ثمانية أشخاص، بينهم إمرأتان هما أندريا دجانغ وسوزان واغنر، إلى جانب جايمس بيل صاحب البشرة السمراء، بينما البقية بيض. علماً بأنّ الفريق التنفيذي للشركة الرائدة في مجال التكنولوجيا يطغى عليه الرجال وذوو الأصول الأفريقية. فمن أصل 18 مركزاً، تحظى النساء بثلاثة منها فقط (إثنتين منهن من صاحبات البشرة السمراء).
وذكر مجلس الإدارة في بيان نُشر في السادس من كانون الثاني (يناير) الحالي قبل إجتماع المساهمين المرتقب في شباط (فبراير) المقبل، أنّه صوّت ضد الاقتراح المذكور، لأنّه «غير ضروري في «آبل» لأنّها سبق أن أوضحت للمساهمين التزامها بسياسة الشراكة والتعددية، وهي من قيمنا الأساسية».

وكالات